In this fifth Q&A blog post we focus on the topic of virtual teams. We asked some questions to Smaranda Boros, Associate Professor of Cross-Cultural Management and Organisational Behaviour at the Vlerick Business School. Smaranda is an accredited coach and an expert in authentic leadership, who practices what she preaches by combining her theoretical and consulting knowledge with her own experience gained on a cross-cultural professional path.
De evoluties op technologisch vlak hebben het mogelijk gemaakt om grenzen op vlak van tijd en plaats te doorbreken. Er wordt meer en meer gewerkt binnen virtuele teams, waarbij teamleden samenwerken vanuit verschillende locaties, al dan niet over verschillende landen of tijdszones heen. De meeste organisaties worden vandaag dan ook geconfronteerd met een of andere vorm van virtuele communicatie.
In deze vierde 'vraag & antwoord' blog gaan we verder in op het topic technostress. We stellen een aantal vragen Pascale Peters, universitair hoofddocent bij de Faculteit Bedrijfskunde, Instituut voor Management, van de Radboud Universiteit te Nijmegen. Ze promoveerde in april 2000 aan de Universiteit Tilburg. Haar onderzoek richt zich tegenwoordig o.a.
Na een drukke werkdag kom je thuis. Snel aan het eten beginnen en…ping…een mailtje komt binnen. Nu even niet, denk je. Vijf minuten later…ping…een volgend mailtje komt binnen. Zou ik toch niet snel even kijken? Uiteindelijk is het maar een druk op de knop en ik weet onmiddellijk wat er aan de hand is. Het duurt maar vijf seconden.
In deze derde 'vraag & antwoord' blog gaan we verder in op de impact van HNTW op gendergelijkheid aan de top. We stellen een aantal vragen aan Prof. Katleen De Stobbeleir, professor in Human Resources Management & Leadership aan Vlerick Business School.
Hoewel organisaties er steeds vaker van overtuigd zijn dat genderdiversiteit een economische noodzaak is (Catalyst 2004; Desvaux, Devillard-Hoelinger, & Baumgarten, 2007), worstelen vele organisaties om dit op elk niveau te realiseren.
In deze tweede 'vraag & antwoord' blog gaan we in op de impact van HNTW op loopbanen. We stellen een aantal vragen aan Prof. Marijke Verbruggen (foto rechts) en Dra.
Thuiswerken, glijdende werkuren, de verkorte werkweek, enz. Flexibel werken heeft veel verschillende gezichten. Maar wat als deze nieuwe vormen van werken ervoor zorgen dat je minder je gezicht toont op kantoor? Dat je thuis hard aan het werken bent, maar niemand dit ziet? Wordt je doorgedreven motivatie dan wel voldoende opgepikt door je baas en je harde werk beloond met promoties en bonussen?
Elke maand lanceert het kennisplatform HNTW twee wetenschappelijke blogs. In een eerste blog gaan we in op een aantal inzichten rond een specifiek topic in het kader van HNTW. In de daaropvolgende 'vraag & antwoord' blog stellen we telkens enkele vragen aan een expert rond ditzelfde topic. We starten deze reeks met Josje Dikkers (foto rechts), Hogeschool Hoofd Docent bij de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht.
In this fifth Q&A blog post we focus on the topic of virtual teams. We asked some questions to Smaranda Boros, Associate Professor of Cross-Cultural Management and Organisational Behaviour at the Vlerick Business School. Smaranda is an accredited coach and an expert in authentic leadership, who practices what she preaches by combining her theoretical and consulting knowledge with her own experience gained on a cross-cultural professional path.
De evoluties op technologisch vlak hebben het mogelijk gemaakt om grenzen op vlak van tijd en plaats te doorbreken. Er wordt meer en meer gewerkt binnen virtuele teams, waarbij teamleden samenwerken vanuit verschillende locaties, al dan niet over verschillende landen of tijdszones heen. De meeste organisaties worden vandaag dan ook geconfronteerd met een of andere vorm van virtuele communicatie.
In deze vierde 'vraag & antwoord' blog gaan we verder in op het topic technostress. We stellen een aantal vragen Pascale Peters, universitair hoofddocent bij de Faculteit Bedrijfskunde, Instituut voor Management, van de Radboud Universiteit te Nijmegen. Ze promoveerde in april 2000 aan de Universiteit Tilburg. Haar onderzoek richt zich tegenwoordig o.a.
Na een drukke werkdag kom je thuis. Snel aan het eten beginnen en…ping…een mailtje
In deze derde 'vraag & antwoord' blog gaan we verder in op de impact van HNTW op gendergelijkheid aan de top. We stellen een aantal vragen aan Prof. Katleen De Stobbeleir, professor in Human Resources Management & Leadership aan Vlerick Business School.
Hoewel organisaties er steeds vaker van overtuigd zijn dat genderdiversiteit een economische noodzaak is (Catalyst 2004; Desvaux, Devillard-Hoelinger, & Baumgarten, 2007), worstelen vele organisaties om dit op elk niveau te realiseren.
In deze tweede 'vraag & antwoord' blog gaan we in op de impact van HNTW op loopbanen. We stellen een aantal vragen aan Prof. Marijke Verbruggen (foto rechts) en Dra.
Elke maand lanceert het kennisplatform HNTW twee wetenschappelijke blogs. In een eerste blog gaan we in op een aantal inzichten rond een specifiek topic in het kader van HNTW. In de daaropvolgende 'vraag & antwoord' blog stellen we telkens enkele vragen aan een expert rond ditzelfde topic. We starten deze reeks met Josje Dikkers (foto rechts), Hogeschool Hoofd Docent bij de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht.
Het Nieuwe Werken is vandaag een veelbesproken thema met sterke voor- en tegenstanders die het debat kleuren.